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黄某要求支付工资、奖金及补偿金事件

发布时间:2019-09-04   浏览:919

[案情简介]

2015年3月10日,黄某与xx公司签订劳动合同,约定黄某入职XX公司任后勤管理一职,基本工资为2217元/月。2016年5月黄某离职后,申请劳动仲裁要求XX公司支付入职之日起至离职之日的工资、奖金及解除劳动关系的经济补偿金。

[被申请人辩解]

被申请人XX公司辩称:首先,XX公司已按时足额支付了申请人工作期间的工资及奖金;同时,黄某为主动单方面辞职,不应支付经济补偿金。

[仲裁裁决]

仲裁委员会经审理查明,XX公司已经足额支付了黄某工资,黄某因个人原因于2016年5月主动申请辞职,不符合支付经济补偿金的条件,此外,黄某也未提供证据证明XX公司应支付奖金及奖金数额,故而,仲裁委驳回了黄某的全部请求。

[律师点评]

本案的焦点在于:

1.XX公司是否已足额支付黄某工资?

2.黄某和XX公司解除劳动关系属于何种情形?

3.黄某是否应当得到奖金?

其实上述三个问题不难解决,XX公司只要出具黄某签收的工资条和工资发放记录,如银行卡交易记录、黄某的离职证明即可。而对于黄某是否可以得到奖金,则需黄某提供证据加以证明,否则,黄某的请求可能得不到支持。

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