关于我们

About Us

首页 > 关于我们 > 律所动态

如何解决劳动争议?

发布时间:2020-06-12   浏览:1241
        劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧而引发的争议。随着劳动法律对劳动者保护力度的加大与劳动者法律意识的提高,劳动争议日益频发,为了正确认识与处理劳动争议,陕西威能律师事务律师就劳动争议做出专门讲解。
        首先,要正确认识劳动争议的范围,什么情况属于劳动争议?《劳动争议调解仲裁法》给出了答案。下列情况应属于劳动争议:
        (一)因确认劳动关系发生的争议;
        (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
        (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
        (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
        (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
        (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
        明确了劳动争议的范围后,在遇到劳动争议时,应采取何种处理流程?这个问题没有明确答复,解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、诉讼等多种方法,每种方法的程序搜有其区别,不可一概而论,陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明:
       (一)劳动争议问题的诉讼时效为一年,应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出,若为在劳动争议诉讼时效期间内主张权利,对方将获得时效抗辩,我们可能会承担不利后果;
       (二)劳动仲裁是劳动争议的前置程序,只有经过劳动仲裁,不服仲裁结果,才可起诉,不得未经仲裁而直接起诉;
       (三)部分劳动争议属于劳动仲裁终局,因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12月金额的争议或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局,员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。
    
         陕西威能律师事务所咨询热线:029-81702113
         地址:西安市未央区大明宫万达广场3号甲写13楼1301室

上一篇: 选择陕西威能律师事务所,为您提供广阔发展平
下一篇: 陕西省四板挂牌补贴金额